安徽省女职工劳动保护特别规定

在新时代的背景下，女性的权益保护愈发受到重视。安徽省为保障女职工的合法权益，特别制定了《安徽省女职工劳动保护特别规定》。**将围绕这一规定，从多个方面详细解读，帮助广大女职工更好地了解自己的权益，维护自己的合法权益。

一、明确女职工权益保障范围 《规定》明确了女职工权益保障的范围，包括生育、哺乳、休假、劳动安全、职业病防治等方面。这为女职工在职场中提供了坚实的法律保障。

二、保障女职工生育权益

1.女职工生育期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。

2.女职工产假延长至98天，其中产前休假15天。

3.生育医疗费用纳入生育保险支付范围。

三、**女职工哺乳权益

1.女职工哺乳期间，用人单位应提供哺乳室或指定场所。

2.女职工哺乳时间，每日不少于1小时。

四、保障女职工休假权益

1.女职工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假等休假权益。

2.用人单位应合理安排女职工的劳动和休息时间，确保其身心健康。

五、加强女职工劳动安全保护

1.用人单位应定期对女职工进行职业健康检查，发现职业病隐患及时处理。

2.用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保女职工在工作中的人身安全。

六、**女职工心理健康

1.用人单位应**女职工的心理健康，提供心理咨询和援助。

2.建立女职工心理健康档案，**其心理变化。

七、加强女职工权益保障监督

1.女职工有权向用人单位提出权益保障要求，用人单位应及时答复。

2.女职工可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

八、提高女职工综合素质

1.用人单位应加强女职工教育培训，提高其综合素质。

2.鼓励女职工参加职业技能培训，提升自身竞争力。

九、弘扬女职工优秀品质

1.用人单位应关心关爱女职工，弘扬女职工的奉献精神。

2.推广女职工先进事迹，树立良好形象。

十、完善女职工权益保障机制

1.建立健全女职工权益保障制度，明确用人单位和女职工的权利义务。

2.加强女职工权益保障队伍建设，提高维权水平。

十一、强化女职工权益保障宣传

1.加大对《安徽省女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，提高女职工的知晓率。

2.通过多种渠道，普及女职工权益保障知识，提高女职工维权意识。

《安徽省女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全方位的权益保障。广大女职工应积极了解、运用这一规定，维护自己的合法权益，为实现性别平等、共同发展贡献力量。