年假计算方法

一、了解年假计算的基本原则

在开始计算年假之前，首先需要了解年假计算的基本原则。根据我国《劳动法》规定，职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限和职务等级来确定。

二、计算年假的天数

1.根据工作年限计算年假天数 职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2.根据职务等级计算年假天数 职务等级越高，年假天数越多。正部级及以上职务的年假为15天，副部级职务的年假为14天，正厅局级职务的年假为13天，副厅局级职务的年假为12天，正处级职务的年假为11天，副处级职务的年假为10天，正科级职务的年假为9天，副科级职务的年假为8天，科员及以下职务的年假为5天。

三、计算年假的具体步骤

1.确定工作年限 计算年假前，首先要确定自己的工作年限。工作年限的计算方法是从职工入职之日起，至计算年假当年的12月31日止。

2.确定职务等级 根据自己的职务等级，查找相应的年假天数。

3.判断是否累计计算年假 如果职工在计算年假前，已经休过带薪年休假、探亲假、产假、婚假等假期，这部分假期天数不能累计计算在年假天数中。

4.计算年假天数 根据工作年限和职务等级，计算年假天数。

四、特殊情况下的年假计算

1.职工入职不满一年 职工入职不满一年的，按照实际工作月数计算年假天数。每满一个月，可享受1天的年假。

2.职工离职 职工离职时，根据实际工作年限和职务等级，计算未休年假天数，并按照规定支付未休年假工资。

五、年假工资的计算

年假工资的计算公式为：年假工资=基本工资÷12÷工作天数×未休年假天数

六、年假的使用

职工可以根据自己的实际情况，提前向单位提出年假申请。单位应在收到申请后，合理安排职工休假。

通过以上几个方面的介绍，相信大家对年假计算方法有了更深入的了解。了解年假计算方法，有助于我们更好地维护自己的合法权益。