工伤条例2019

随着我国社会经济的不断发展，工伤事故频发，为了保障职工的合法权益，我国于2019年对《工伤保险条例》进行了修订。**将围绕工伤条例2019，为您详细解析其中的关键内容，帮助您了解如何在工作中维护自己的权益。

一、工伤认定范围

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到精神刺激导致自杀的；

4.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致突发****的；

5.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致其他原因受伤的。

二、工伤认定程序

1.职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请；

2.用人单位在接到申请后，应当在5日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3.社会保险行政部门收到申请后，应当在30日内作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按月发放；

2.一次性医疗补助金：根据伤残等级，按月发放；

3.一次性护理补助金：根据伤残等级，按月发放；

4.一次性生活补助金：根据伤残等级，按月发放；

5.一次性工亡补助金：按职工本人工资的一定比例发放。

四、工伤认定所需材料

1.职工的身份证明；

2.职工与用人单位的劳动合同或者协议；

3.工伤事故证明；

4.医疗诊断证明。

五、工伤认定时限

社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

六、工伤认定争议解决

1.当事人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请行政复议； 2.当事人对行政复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

七、工伤认定费用

工伤认定费用由用人单位承担。

八、工伤认定法律依据

《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》等。

九、工伤认定注意事项

1.职工应当积极维护自己的合法权益；

2.用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费；

3.社会保险行政部门应当依法履行职责，保障职工的合法权益。

十、工伤认定常见问题解答

1.职工在工作期间受伤，是否属于工伤？ 答：属于工伤。

2.职工在工作期间，因履行工作职责导致突发****的，是否属于工伤？ 答：属于工伤。

3.职工在工作期间，因履行工作职责受到精神刺激导致自杀的，是否属于工伤？ 答：属于工伤。

工伤条例2019的修订，旨在更好地保障职工的合法权益。职工在工作中遇到工伤事故时，应积极了解相关法律法规，维护自己的权益。用人单位也应当依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的利益。希望**能为您提供有益的帮助。