工资支付暂行规定2021

在当今社会，工资支付问题一直是职场人士**的焦点。为了规范工资支付行为，保障劳动者的合法权益，我国于2021年发布了《工资支付暂行规定》。下面，我将从11个方面为大家详细解读这一规定，帮助大家更好地理解和应对工资支付中的实际问题。

一、工资支付原则 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位应当按照国家规定的工资支付原则，依法支付劳动者工资。这一原则要求用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，不得拖欠或克扣劳动者工资。

二、工资支付形式 工资支付形式主要包括现金支付、银行转账支付等。用人单位应当根据实际情况，选择适合的支付方式。现金支付需在约定的时间内发放，银行转账支付需确保资金及时到账。

三、工资支付时间 《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在每月的指定日期前支付劳动者工资。如遇国家法定节假日，应提前支付。

四、加班工资计算 对于加班工资的计算，规定明确指出，用人单位应按照不低于劳动者本人工资的150%、200%、300%支付加班工资。具体计算方式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数×加班工资比例。

五、带薪年休假工资支付 劳动者享受带薪年休假时，用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资支付标准，支付带薪年休假工资。

六、产假工资支付 女职工生育期间，用人单位应按照国家规定支付产假工资，产假工资不得低于劳动者正常工作期间的工资。

七、病假工资支付 劳动者因病请假期间，用人单位应按照国家规定支付病假工资，病假工资不得低于劳动者正常工作期间的工资。

八、工资支付争议解决 劳动者与用人单位发生工资支付争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。用人单位不得以任何理由拒绝。

九、工资支付监督检查 劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，用人单位应当积极配合。

十、法律责任 用人单位违反《工资支付暂行规定》的，由劳动保障部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、特殊情况下的工资支付 在自然灾害、事故灾难等特殊情况下，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，确保劳动者基本生活。

《工资支付暂行规定》的出台，为保障劳动者权益提供了有力保障。劳动者在遇到工资支付问题时，应依法维护自身权益。用人单位也应严格遵守规定，切实保障劳动者工资支付。通过了解这些规定，我们才能更好地维护自己的权益，共创和谐劳动关系。