年休假计算方法公式

一、了解年休假计算方法的重要性

在职场中，年休假是员工权益的重要组成部分。了解年休假计算方法，不仅能确保自己的权益得到保障，还能帮助他人正确计算年休假。**将为您详细解析年休假计算方法公式，助您轻松掌握这一实用技能。

二、年休假计算公式详解

1.基本计算公式 年休假天数=（职工本人符合享受年休假的职工当年度在本单位工作月数÷12）×职工本人全年应当享受的年休假天数

2.享受年休假条件

（1）职工连续工作满1年；

（2）职工累计工作满10年不满20年的，享受10天年休假；

（3）职工累计工作满20年的，享受15天年休假。

三、如何计算月数

1.在职员工 当年度在本单位工作月数=（当年入职月份+当年离职月份-1）÷12

2.离职员工 当年度在本单位工作月数=（当年入职月份+12-当年离职月份）÷12

四、特殊情况处理

1.产假、陪产假、哺乳假等假期不计入年休假计算。

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假。

3.职工因工作需要，经单位批准，可以不享受当年年休假或者不享受当年剩余年休假，但不低于本人全年应当享受的年休假天数。

五、注意事项

1.职工应在每年1月31日前向单位提出年休假申请，单位应予以批准。

2.职工应按照单位规定的时间安排年休假，不得擅自更改。

3.单位应按照职工实际工作时间和享受年休假天数，计算并支付职工年休假工资。

掌握年休假计算方法，对于维护自身权益具有重要意义。**从基本计算公式、享受年休假条件、特殊情况处理等方面进行了详细解析，希望能帮助您轻松应对年休假计算问题。在享受年休假的也请**单位规定，确保自身权益得到充分保障。