人社部2017年68号文件

人社部2017年68号文件，是我国人力资源社会保障领域的一项重要政策。它对职业技能提升行动计划进行了明确规定，旨在提高劳动者技能水平，助力经济社会发展。**将围绕这一政策，为您详细解读其核心内容，帮助您了解政策细节，掌握实用信息。

一、政策背景及意义

1.背景介绍 人社部2017年68号文件是在我国经济进入新常态、劳动力市场面临重大挑战的背景下发布的。文件的发布，对于提高劳动者技能，促进就业，优化产业结构具有重要意义。

2.政策意义

（1）提高劳动者素质，增强就业竞争力。

（2）推动产业升级，促进经济发展。

（3）完善职业技能培训体系，提高培训质量。

二、政策核心内容

1.职业技能提升行动 人社部2017年68号文件提出，到2020年，我国将实现劳动者技能素质普遍提高，高技能人才总量达到6000万人。

2.职业培训体系

（1）加强职业技能培训，提高培训质量。

（2）推进职业技能鉴定工作，完善职业技能证书制度。

（3）加强职业技能竞赛，提高劳动者技能水平。

3.职业技能培训支持政策

（1）加大财政投入，支持职业技能培训。

（2）鼓励企业参与职业技能培训，给予税收优惠政策。

（3）拓宽培训资金来源，支持职业技能培训事业发展。

三、政策实施与影响

1.政策实施

（1）明确各部门职责，形成合力推进职业技能提升。

（2）加强政策宣传，提高政策知晓度。

（3）建立健全职业技能培训管理制度，确保政策落实。

2.政策影响

（1）提高劳动者技能水平，缓解就业压力。

（2）优化产业结构，促进经济转型升级。

（3）提升国家整体竞争力，实现高质量发展。

人社部2017年68号文件为我国职业技能提升行动提供了明确的政策导向。在新时代背景下，我们应抓住机遇，积极参与职业技能培训，提高自身素质，为经济社会发展贡献力量。让我们共同期待我国人力资源社会保障事业的辉煌明天。