试用期协议范本

在职场中，试用期协议是保障双方权益的重要文件。一份规范、合理的试用期协议，不仅能帮助新员工更好地了解公司文化，还能确保企业在试用期内对员工的能力进行有效评估。**将为您详细解析试用期协议范本，助您在职场中游刃有余。

一、试用期协议范本

1.定义与作用 试用期协议是用人单位与劳动者在试用期内签订的具有法律效力的协议，旨在明确双方在试用期间的权利和义务。

2.协议内容

试用期协议应包括以下内容：

双方基本信息

工作内容与岗位

社会保险和公积金

试用期考核标准

解除协议的条件及程序

二、试用期协议范本撰写要点

1.明确试用期限 根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在协议中应明确约定试用期限，避免争议。

2.规定工作内容与岗位 协议中应详细描述员工在试用期内应承担的工作内容与岗位要求，确保双方对工作职责有清晰的认识。

3.确定工资待遇 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。协议中应明确约定试用期工资。

4.社会保险和公积金 试用期员工应依法参加社会保险和缴纳公积金。协议中应明确约定双方的社会保险和公积金缴纳比例。

5.试用期考核标准 协议中应明确试用期考核标准，包括考核内容、考核方式、考核时间等，确保考核的公平、公正。

6.解除协议的条件及程序 协议中应明确约定解除协议的条件及程序，包括双方协商解除、员工单方面解除、用人单位单方面解除等。

三、试用期协议范本示例

以下是一份试用期协议范本示例：

试用期协议

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[姓名]

一、双方基本信息

1.甲方地址：[公司地址]

2.乙方身份证号码：[身份证号码]

3.乙方联系方式：[联系电话]

二、试用期限 1.试用期限：自[起始日期]至[结束日期]，共计[试用期月数]个月。

三、工作内容与岗位 1.乙方在试用期内担任[岗位名称]一职，负责[工作内容]。

四、工资待遇

1.试用期工资：[试用期工资数额]元/月。

2.社会保险和公积金缴纳比例：[缴纳比例]。

五、试用期考核标准

1.考核内容：[考核内容]。

2.考核方式：[考核方式]。

3.考核时间：[考核时间]。

六、解除协议的条件及程序

1.双方协商解除：[协商解除条件]。

2.员工单方面解除：[员工解除条件]。

3.用人单位单方面解除：[用人单位解除条件]。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____ 乙方（签字）：____

通过以上内容，相信您对试用期协议范本有了更深入的了解。在签订试用期协议时，务必注意协议内容的合法性和合理性，以确保双方权益得到保障。