山东省最低工资标准规定

一、山东省最低工资标准的背景与意义

随着我国经济的不断发展，劳动者的工资水平也在逐步提高。为了保障劳动者的基本生活，山东省政府制定了《山东省最低工资标准规定》。**将为您详细解读这一规定，帮助您了解最低工资标准的相关内容。

二、山东省最低工资标准的具体规定

1.最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。

2.月最低工资标准分为一类地区、二类地区、三类地区，分别对应不同的最低工资标准。

3.小时最低工资标准根据地区差异，分为一类地区、二类地区、三类地区。

4.最低工资标准每两年调整一次，调整幅度根据经济发展水平、物价水平、职工平均工资水平等因素综合考虑。

三、最低工资标准的适用范围

1.适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

2.适用于本省行政区域内的各类职工，包括全日制和非全日制职工。

四、最低工资标准的计算方式

1.月最低工资标准以职工月工资收入为基数，计算公式为：月最低工资标准=月工资收入/月计薪天数。

2.小时最低工资标准以职工每小时工资收入为基数，计算公式为：小时最低工资标准=小时工资收入/小时计薪时间。

五、最低工资标准的调整

1.最低工资标准的调整由省人民政府负责，报国务院备案。

2.调整最低工资标准时，应当充分考虑以下因素：经济发展水平、物价水平、职工平均工资水平、社会平均工资水平等。

六、最低工资标准的执行与监督

1.用人单位应当按照规定支付职工工资，不得低于最低工资标准。

2.劳动行政部门负责对最低工资标准的执行情况进行监督检查。

七、违反最低工资标准的法律责任

1.用人单位违反最低工资标准，未支付职工工资的，应当按照下列规定承担法律责任：

（1）责令限期支付工资；

（2）逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

（3）情节严重的，依法给予行政处罚。

八、最低工资标准的适用对象

1.最低工资标准适用于本省行政区域内的各类职工，包括全日制和非全日制职工。

2.最低工资标准不适用于下列人员：

（1）从事农业生产、渔业生产等季节性工作的人员；

（2）从事临时性、辅助性、非全日制工作的劳动者；

（3）试用期、实习期、见习期内的职工。

九、最低工资标准的调整周期

1.最低工资标准每两年调整一次。

2.调整周期内的最低工资标准，自调整之日起执行。

十、最低工资标准的咨询与投诉

1.劳动者对最低工资标准有疑问的，可以向当地劳动行政部门咨询。

2.劳动者认为用人单位未支付最低工资的，可以向当地劳动行政部门投诉。

《山东省最低工资标准规定》的出台，旨在保障劳动者的基本生活，维护劳动者的合法权益。希望广大劳动者和用人单位能够严格遵守规定，共同营造一个公平、公正的劳动环境。