公职人员政务处分暂行

一、了解“公职人员政务处分暂行”的意义与目的

“公职人员政务处分暂行”是为了规范公职人员的行政管理行为，保障公民、法人和其他组织的合法权益，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。**将围绕这一问题，为您详细解析公职人员政务处分的各项规定，帮助您了解其在实际工作中的应用。

1.公务员的政务处分种类

2.政务处分的适用范围

3.政务处分的程序

4.受处分人的权利保障

5.政务处分的监督与执行

二、政务处分的种类

政务处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。不同种类的处分对应不同的违法行为和程度，具体如下：

1.警告：适用于轻微违法行为，告诫公职人员改正。

2.记过：适用于违法行为较轻，有一定社会危害性。

3.记大过：适用于违法行为较重，有一定社会危害性。

4.降级：适用于违法行为较重，社会影响较大。

5.撤职：适用于违法行为严重，严重损害国家和人民群众利益。

6.开除：适用于违法行为极其严重，丧失公职人员资格。

三、政务处分的适用范围

政务处分的适用范围包括：公职人员、国有企业、事业单位工作人员以及具有公务员身份的其他人员。在履行职务过程中，违反国家法律法规、政策规定、党纪国法等，均适用政务处分。

四、政务处分的程序

1.发现违法行为：机关、单位或者上级机关发现公职人员有违法行为的，应当及时报告并立案调查。

2.立案调查：调查机关应当对违法行为进行调查核实，收集相关证据。

3.作出决定：根据调查结果，调查机关对违法行为人作出政务处分决定。

4.通知被处分人：政务处分决定书应当送达被处分人，并告知其不服决定的申诉权利。

5.执行决定：被处分人应当按照政务处分决定执行，如有异议，可以向作出决定的机关提出申诉。

五、受处分人的权利保障

1.被处分人有陈述、申辩的权利。

2.被处分人有权依法提出申诉。

3.被处分人有获得赔偿的权利。

六、政务处分的监督与执行

1.监督：各级纪检监察机关对政务处分决定执行情况进行监督，确保政务处分决定的正确实施。 2.执行：被处分人应当按照政务处分决定执行，如有违反，将依法承担相应责任。

通过以上对“公职人员政务处分暂行”的解读，希望读者对政务处分的种类、适用范围、程序、权利保障以及监督执行等方面有了更深入的了解。在实际工作中，我们要严格遵守法律法规，自觉接受监督，为党风廉政建设和反腐败斗争作出积极贡献。